「北美华人教界有一个奇怪的矛盾现象：一方面很多教会因聘不到传道人而苦恼，另一方面很多传道人为找不到教会服事岗位而发愁。到底原因出在哪里？」
基督工人神学院前任院长张子江牧师近日在文宣双月刊撰文，浅析北美华人教会牧者荒与传道人失业的矛盾现象，并根据自己的经验提出解决对策。
对于目前的北美华人教会牧者荒与传道人失业的矛盾现象，张牧师认为教会和传道人双方都有责任，大家都需要自我反省。
他首先指出教会在聘牧就出现问题。在聘请传道人时，教会提出的要求太高，比如要求教牧有多种语言的能力、多年北美牧会经验、某水平的神学学位等，这些过高、过多的资格要求令很多传道人望而却步。
另外，他还指出很多主任牧师只是从甲教会跳槽到乙教会，乙教会又从丙教会把他们的主任牧师或副牧师挖过来，大家来来去去，以至于很多教会一直请不到主任牧师，而又以资历浅及经验不足为由不愿提拔自己教会的副或助理牧师。
为此，张牧师向教会进言，「降低聘牧资格要求，注重培养年轻传道人。」他表示，经验是积累出来的，只要那传道人有勤奋工作的心志，那么他的能力就可获得提升，最终符合教会的要求。
对于传道人跳槽的问题，他促教会反省是否善待传道人。比如一些教会对传道人太过于苛刻，比如上下班时要打卡，要在教会守著，执事经常打电话到教会检查传道人在不在，讲道要好、牧养要好、行政要好、人际关系要好，……凡此种种措施，都令传道人有离心。
随后，张牧师指出传道人自身的问题。他直言，很多传道人之所以找不到工作，除了教会的要求太高外，其它原因不外乎自己的属灵修养欠佳、讲道差、凡事斤斤计较、看福利比事奉更重，以及常觉得自己是专业人士，应得到某程度上的待遇。
他奉劝这些传道人重新学习信心的功课，「神既然呼召，神必看顾、保守、供应。昔日叫乌鸦养活以利亚的神，仍是今天的神，我们既然顺从祂的呼召，还怕什么。圣经上说：『爱里没有惧怕，爱既完全，就把惧怕除去。』」
